根据海安市教育局有关在全市中小学校教职工中试行聘任制的文件精神，结合本校的实际，特制订如下具体实施办法：

一、校长室原则上在教育局核定的编制范围内聘任教职工，实行定编、定岗、定员、定责，强化工作过程与终端管理，提高工作效率和办学效益。

二、校长室根据编制总数和学校具体实际，确定教育、教学，后勤、行管各块岗位职数，并根据办学任务和培养自标明确各类岗位职责和任职人员条件。

三、每学年度末，校长室根据岗位责任制的要求对各类人员的任职情况进行全面的考核评估，据此确定下一年度的聘任形式。

四、聘任形式分四种：

（1）聘任——对符合或基本符合任职条件的教职工学校对其聘任。聘期暂定一年，可以连聘连任。少数人员如不宜在原岗位任职，可打破教师、职员、工人工作的界限，改聘在其他岗位上，在哪个岗位工作，即享受哪个岗位的待遇（因年龄关系改做其他工作的老同志除外)。在征得教育局同意的前提下，校长室可向外校招聘教职工。

（2）试聘——一因种种原因，学校一时不愿正式聘任，而本人要求聘任并愿意接受考验，可视作试聘；二是新毕业生分配未满一年的一律试聘。试聘期均一年。

（3）待骋——对因超编或其他原因暂不能聘任者，作待聘。对待聘者学校可安排临时性工作。如学校无法安排临时性工作，且待聘者在校外又没有找到工作，学校对其六个月内发职务工资的100％，第七个月起发职务工资的70％，第十三个月开始发职务工资的40％，事业人员津贴部分及奖金均不发。待聘者一旦在校外找到工作，学校即停发工资，并按人事管理规定报教育局处理。

（4）解聘——受聘人员在聘期内违反聘约，工作严重失职，或其他原因经多次帮助无显著改进，职能部门分管领导提出解聘意见，校长室集体研究决定，并报教育局审核认可。

聘任、试聘，待聘一般在暑假中进行。

五、教职工可以向学校提出调聘、辞聘或拒聘。

调聘——教职工因家庭实际困难等原因要求接受外校聘任，可在三个月前出具书面申请报校长室研究，如同意本人要求，将其申请转教育局处理。

辞聘——教职工因某种原因要求辞聘，需提前三个月向学校提交辞聘书。经批准后可以办理辞聘手续。

拒聘——教职工不愿接受本单位聘任，经协调无效，作拒聘。拒聘即停发工资，报上级有关部门批准，从第二个月起作自动离职处理。

教职工调聘、辞聘一般在暑假中进行。

六、校长室在聘任教师时对少数接近离退休年龄(指男56周岁以上、女51周岁以上)的老同志给予适当照顾，其中对男59至60、女54至55周岁的老教师照顾课时量的二分之一，对男56至58，女51~53周岁的老教师照顾课时量的四分之一。根据具体情况，老教师也可安排其他适合的工作。职工因年龄关系不胜任原岗位的，学校可视情适当减轻工作量或调度岗位。对因病较长时间不能坚持正常工作的教职工，在征得教育局同意的前提下，搞校内提前退休或列编外休息（工资待遇按有关规定执行），到达离退休年龄后正式办理离退休手续。

七、未经校长室批准，教师不得跨校兼课，否则学校将扣除兼课期间的午餐补贴和课时津贴。