为了传承和发扬学校文化和传统，加强教师队伍建设，以老带新，搭建青年教师成长平台，实现教师团队的专业化成长。10月14日下午，海安中学举行了2020-2021学年“青蓝工程”师徒结对签约仪式暨青年教师座谈会。

学校党委书记、校长吕建，副校长杨斌、董裕华、吴明山、周峰、罗湘军，工会主席顾宏彬，各部门负责人，2020-2021学年“青蓝工程”师徒结对教师，合同期内的2018年度、2019年度“青蓝工程”师徒结对教师出席了会议。活动由学校工会组织策划，副校长周峰主持。

副校长周峰首先对本次“青蓝工程”签约前的各项准备工作和改革举措作了简要介绍。学校工会积极调研，协同教务处、科研处、德育处、各年级部做了大量的前期准备工作，形成了本学年“青蓝工程”师徒结对的建设框架，并结合学校具体情况，组织修订了《江苏省海安高级中学“青蓝工程”考核办法》及相关细则，力求做到措施有力、考核到位，力争为学校高品质高中建设打造一支思想素质硬、专业素质高的教师队伍。

副校长董裕华介绍了学校“青蓝工程”师徒结对工作考核细则方面的创新举措。修订后的考核细则在学校多年的青蓝工程工作实践经验的基础上，从实际出发，关注结对效果、突出制度引领、注重导向作用，能够从根本上促进青年教师队伍建设。

副校长杨斌宣读了2020-2021学年“青蓝工程”58对学科结对师徒和8对班主任结对师徒的名单。

66对“青蓝工程”结对师徒进行了签约仪式。

最后，学校党委书记、校长吕建发表了讲话，重点阐述了“为什么”和“怎么办”两个方面的问题。吕校长指出，面对创新教育时代，学校发展、教师成长、人才培养面临着前所未有的挑战与机遇，核心工作在于教师的专业发展，全体教师要以习近平总书记提出的“四有好教师”标准为努力目标，为建设“四有好教师”团队、建设高品质示范高中做作贡献，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

副校长周峰对活动进行了总结，希望与会教师认真消化、领会、落实吕校长的讲话精神和会议要求，认真学习“青蓝工程”考核方法，切实履行“青蓝工程”合同，实实在在地开展结对活动，取长补短，教学相长，青年教师要虚心向导师学习，积极进步，早日成为教育教学科研骨干；导师要将把责任落实到行动上，认真履行青蓝合同义务，传授教育教学科研经验，与青年教师共同进步。

活动结束后，2020-2021学年“青蓝工程”师徒结对教师与学校领导合影留念。